看護師のボーナス額は、勤務年数や役職だけでなく評価制度によって変わることがあります。評価制度とは、業務態度や貢献度を数値化して反映する仕組みのことです。夜勤の回数や残業対応、患者様への接し方、業務改善への積極性などがポイントになることも多いです。努力がしっかりとボーナスに反映される職場は、働くモチベーションも高まります。当院ではスタッフ一人ひとりの頑張りを公平に評価し、正当に還元する仕組みを整えています。自分の成果をしっかり認めてもらえる環境を選ぶことが、長く働き続けるための大切な要素です。