CORPORATION 法人さまへ
対応職種 OCCUPATION
看護師（准看・正看）
人手不足による業務負荷の増加に悩んでいる経営者さまも多いのではないでしょうか。小規模な施設では、新人を一から育てる余裕がないという切実な気持ちを抱えている方もいらしゃるでしょう。そのような方は、ぜひ当社にご相談ください。求める条件に合った、経験豊富な看護師をご紹介いたします。
また当社には、「スキルアップしたい」といった高い志を持つ多くの看護師がエントリーされています。そのため、リーダーとして牽引できる人材をお探しの方もぜひご相談ください。
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士をお探しの方は、ぜひ当社にご連絡ください。当社では、事前に求職者さまと面談してから、法人さまとマッチングしています。そのため、求める条件にぴったりと合う人材を採用可能です。たとえば、脊髄損傷のリハビリを強みにした法人さまには、脊髄損傷に対するスキルが豊富な求職者さまを紹介いたします。
このように、条件に合った方とのみ面接を行えるため、採用へのコストを削減可能です。スピーディーに採用したいという方もご相談ください。
このように、条件に合った方とのみ面接を行えるため、採用へのコストを削減可能です。スピーディーに採用したいという方もご相談ください。
介護福祉士（初任者研修、実務者研修）
当社は、実務経験のある介護福祉士にも多数ご利用いただいております。そのため、即戦力として活躍できる人材や、管理職として現場を引っ張ってくれる人材をお探しの方は、ぜひご相談ください。どのような施設で、どのような経験を積んできたのかを踏まえ、要望に適した求職者さまをご紹介いたします。
また、初任者研修や実務者研修の段階の方にもご登録いただいております。そのため、「施設に合った人材を育成したい」「若いエネルギーがほしい」という方もご相談ください。
また、初任者研修や実務者研修の段階の方にもご登録いただいております。そのため、「施設に合った人材を育成したい」「若いエネルギーがほしい」という方もご相談ください。
サービス管理責任者（障害福祉）
サービス管理責任者（サビ管）は、実務経験と研修受講が必要です。前任者が退職してもすぐにほかのスタッフを昇進させるのは難しいでしょう。そのため、ぜひ当社で経験豊富なサビ管をお探しください。業務効率化や顧客満足度向上につながるような、豊富な経験と高いスキルのある人材をご紹介いたします。
また、当社には実務経験を経てサビ管になりたいという高い志を持った方も登録されています。そのため、「将来的には、自社で経験を積んだ人に管理責任者になってほしい」という方もご相談ください。
また、当社には実務経験を経てサビ管になりたいという高い志を持った方も登録されています。そのため、「将来的には、自社で経験を積んだ人に管理責任者になってほしい」という方もご相談ください。
児童発達支援管理者
児童発達支援管理者（児発管）になるには、少なくとも3年以上の実務経験と、研修の修了が必要です。計画的に動く必要があり、前任者がいなくなったからといって、研修前のスタッフを抜擢することはできません。そのため児発管が退職した際には、ぜひ当社にご相談ください。
すでに児発管としての経験があり、多角的な指導・助言が可能な人材を紹介いたします。スムーズに引き継ぐためには、現任の児発管の退職が決まった時点から後任者を探すのもおすすめです。
すでに児発管としての経験があり、多角的な指導・助言が可能な人材を紹介いたします。スムーズに引き継ぐためには、現任の児発管の退職が決まった時点から後任者を探すのもおすすめです。
保育士（障害児保育）
「障害児を受け入れたいけど、知識のある保育士がいない」「障害児保育施設の人材不足に悩んでいる」という方は、ぜひ当社にご相談ください。当社は福祉系の実績が豊富なこともあり、障害児保育に関心のある保育士もたくさん登録されています。すでに障害児保育の経験が豊富な保育士もいるため、ほかの保育士を指導できるような人材も見つかります。
その他、保育園や保育施設で働く保育士をお探しの方もぜひご相談ください。業務内容などに合った求職者さまをご紹介いたします。
その他、保育園や保育施設で働く保育士をお探しの方もぜひご相談ください。業務内容などに合った求職者さまをご紹介いたします。
各種医療・福祉資格者
病院などの施設を運営するうえで、「この職種だけ応募が少ない」という偏りが生じることもあるでしょう。応募が少ない職種は、知られていないだけの可能性があります。
当社では、同業者からの認知度も低い職種にも、優秀な人材を紹介可能です。なぜなら、求職者には「新しい仕事にチャレンジしたいけど、具体的に決められていない」という方が多いからです。スキルを活かす新しい方法として紹介することで、応募が少なかった職種でも魅力的に思ってもらえることがあります。
当社では、同業者からの認知度も低い職種にも、優秀な人材を紹介可能です。なぜなら、求職者には「新しい仕事にチャレンジしたいけど、具体的に決められていない」という方が多いからです。スキルを活かす新しい方法として紹介することで、応募が少なかった職種でも魅力的に思ってもらえることがあります。
医師・歯科医
医師・歯科医のスキルや経歴は、病院の信頼性に直結するため、どうしても求職者に求めるレベルは高くなってしまいます。なかなか良い人材が見つからず、手間ばかりかかると悩んでいる経営者さまも多いでしょう。そのような方は、ぜひ当社にご相談ください。
当社では事前に求職者さまと面談を行い、相性が良い方のみをご紹介しております。そのうえで面接を行うかどうかを判断できるため、条件に合わない人の履歴書チェックや面接の手間を省けます。また、全国から多数のエントリーがあるため、貴重な経験を持つ医師に出会える可能性も高いです。
当社では事前に求職者さまと面談を行い、相性が良い方のみをご紹介しております。そのうえで面接を行うかどうかを判断できるため、条件に合わない人の履歴書チェックや面接の手間を省けます。また、全国から多数のエントリーがあるため、貴重な経験を持つ医師に出会える可能性も高いです。
当社の人材紹介の
メリット MERIT
POINT01
群馬県に特化して
有資格者をご紹介
当社は群馬県に特化し、たくさんの求職者さまと法人さまの橋渡し役を担ってきました。少しずつ輪が広がり、今では全国の方々からご相談いただいております。
また、専門職に特化した紹介サービスなので、技術も経験もある優秀な人材が集まっております。そのなかから法人さまの求める条件に合う方をピックアップするため、求職者にとっても法人さまにとっても良い出会いを実現可能です。
また、専門職に特化した紹介サービスなので、技術も経験もある優秀な人材が集まっております。そのなかから法人さまの求める条件に合う方をピックアップするため、求職者にとっても法人さまにとっても良い出会いを実現可能です。
POINT02
長期就業率が高いので、
安定した雇用が可能
当社は求職者さまと法人さまをただマッチングするのではなく、長期的に就業できるようにサポートしております。双方の将来像などを考慮して紹介するのはもちろん、アフターサポートも徹底。入職後に、給与以外の価値を見出せるようにサポートし、離職率の低下に貢献いたします。
POINT02
長期就業率が高いので、安定した雇用が可能
当社は求職者さまと法人さまをただマッチングするのではなく、長期的に就業できるようにサポートしております。双方の将来像などを考慮して紹介するのはもちろん、アフターサポートも徹底。入職後に、給与以外の価値を見出せるようにサポートし、離職率の低下に貢献いたします。
POINT03
すぐに有望な有資格者を
見つけられる
優秀な有資格者をお探しの法人さまは、ぜひご相談ください。当社は毎月100人程度のエントリー者がおり、常に多種多様な職種・地域の方が集まっております。すぐに転職したいと考えている方も多く、スピーディーに採用可能です。急な欠員があった際にも、ぜひご相談ください。
また、事前にご共有いただいた条件に合った人材を紹介するため、まったく相性の合わない方と面接する時間は必要ありません。
また、事前にご共有いただいた条件に合った人材を紹介するため、まったく相性の合わない方と面接する時間は必要ありません。
POINT04
面談してから紹介するので
安心
求職者さまと一回も会わずに電話だけでマッチングする人材紹介会社もあります。紹介を受けて面接したのに、条件にまったく合っていなかったというケースもあるようです。
一方で当社は、必ずZoomや対面にて面談してから法人さまとおつなぎしております。保有資格や経験、今の業務内容なども確認したうえで、法人さまの条件に合うかどうか判断して紹介いたします。
一方で当社は、必ずZoomや対面にて面談してから法人さまとおつなぎしております。保有資格や経験、今の業務内容なども確認したうえで、法人さまの条件に合うかどうか判断して紹介いたします。
POINT04
面談してから紹介するので安心
求職者さまと一回も会わずに電話だけでマッチングする人材紹介会社もあります。紹介を受けて面接したのに、条件にまったく合っていなかったというケースもあるようです。
一方で当社は、必ずZoomや対面にて面談してから法人さまとおつなぎしております。保有資格や経験、今の業務内容なども確認したうえで、法人さまの条件に合うかどうか判断して紹介いたします。
一方で当社は、必ずZoomや対面にて面談してから法人さまとおつなぎしております。保有資格や経験、今の業務内容なども確認したうえで、法人さまの条件に合うかどうか判断して紹介いたします。
POINT05
紹介料が業界最安値
紹介料の相場は、推定年収の約30％です。専門職などのスキルの高い職種になると、さらに高くなる傾向があります。
一方で当社は、推定年収の20%という業界内でも格安の紹介料で、質の高いサービスを提供しております。分割払いにも対応しており、コスト面での負担を抑えて優秀な人材を採用可能です。求人広告をかけるのが難しい小規模な施設の求人もぜひご相談ください。
一方で当社は、推定年収の20%という業界内でも格安の紹介料で、質の高いサービスを提供しております。分割払いにも対応しており、コスト面での負担を抑えて優秀な人材を採用可能です。求人広告をかけるのが難しい小規模な施設の求人もぜひご相談ください。
POINT06
返金率が業界最長の6か月
「採用した人がすぐにやめたら紹介料が無駄になる」と心配している方も多いでしょう。その不安を解消するために、当社では業界最長の6か月にわたって、返金対応しております。3か月ほどの会社が多いなか、6か月もの期間を設けているのは、相性の良い求職者さまと法人さまをマッチングする自信があるからです。
数年後にも「FantWorkを利用して良かった」と思っていただけるように、誠心誠意サポートいたします。
数年後にも「FantWorkを利用して良かった」と思っていただけるように、誠心誠意サポートいたします。
POINT06
返金率が業界最長の6か月
「採用した人がすぐにやめたら紹介料が無駄になる」と心配している方も多いでしょう。その不安を解消するために、当社では業界最長の6か月にわたって、返金対応しております。3か月ほどの会社が多いなか、6か月もの期間を設けているのは、相性の良い求職者さまと法人さまをマッチングする自信があるからです。
数年後にも「FantWorkを利用して良かった」と思っていただけるように、誠心誠意サポートいたします。
数年後にも「FantWorkを利用して良かった」と思っていただけるように、誠心誠意サポートいたします。
POINT07
さまざまな支払い方法に対応
クレジットカード、請求書払い、集金など、さまざまな支払い方法に対応しております。また、一括払いと分割払いをお選びいただけます。予算に限りがある法人さまも、ぜひご利用ください。
その他、求職者さまと法人さまを第一に考えた、きめ細やかなサービスを提供しております。「こんなことしてほしい」「これがあればもっと助かるのに」といった要望がありましたら、お気軽にお申し付けください。
その他、求職者さまと法人さまを第一に考えた、きめ細やかなサービスを提供しております。「こんなことしてほしい」「これがあればもっと助かるのに」といった要望がありましたら、お気軽にお申し付けください。
POINT08
群馬県内に限らず全国対応可
当社は、求職者さまからの知名度も高い、人材紹介サービス「スマビー」のフランチャイズ加盟店です。全国的に知られた「スマビー（群馬スマビー）」という名前のおかげもあり、群馬県外の求職者さまにも多数ご利用いただいておりますので、県外の法人さまもぜひご相談ください。ZoomやLINEを用いて、遠方でも変わらない高品質なサービスをお届けいたします。
POINT08
群馬県内に限らず全国対応可
当社は、求職者さまからの知名度も高い、人材紹介サービス「スマビー」のフランチャイズ加盟店です。全国的に知られた「スマビー（群馬スマビー）」という名前のおかげもあり、群馬県外の求職者さまにも多数ご利用いただいておりますので、県外の法人さまもぜひご相談ください。ZoomやLINEを用いて、遠方でも変わらない高品質なサービスをお届けいたします。
人材採用までの流れ FLOW
01
面談で希望職種などを
ヒアリング
採用の手間を減らしたい方や優秀な有資格者に出会いたい方は、LINE・お問い合わせフォームよりご連絡ください。まずは面談にて、求める職種や人物像、会社概要、業務内容などを伺います。面接の際に重視していることなどありましたら、ぜひご共有ください。
02
対象者がいれば
当社からご連絡
条件に合う求職者さまが見つかりましたら、迅速にご連絡いたします。情報をお伝えいたしますので、面接に進むかどうかご検討ください。面接の日程などは当社が調整いたしますので、ご希望の日程をお申し付けください。
03
面接
面接は、貴社の方法で進めていただけます。もちろん、採用・不採用の判断にも介入いたしません。
また、当社を通じて事前にお互いの情報をインプットできるため、探り合いのような時間なく、有意義な時間を過ごせます。
04
採用決定なら契約
採用にいたった場合、紹介料などについてご案内いたします。内定者との契約は、貴社の採用フロー通りにお進めください。
また不採用の場合は、別の求職者さまが見つかった際にあらためてご連絡いたします。
05
入職日までの
求職者フォロー
当社では、入職前後にも求職者をフォローしております。不安なく入社できるように徹底的にサポートいたしますので、安心しておまかせください。また、内定者研修や懇親会も貴社のフロー通りに開催できます。
06
就職日以降に
紹介料支払い
無事に入社日を迎えられましたら、紹介料のお支払いとなります。お支払いのタイミングや方法は、貴社の規則などに合わせて調整可能です。分割払いにも対応しておりますので、お気軽にお申し付けください。
よくある質問 FAQ
Q.採用しなければ費用は不要ですか？
A.はい、当社のサービスは完全無料です。求職者さまがいない期間に月額費がかかったり、面接ごとに紹介料がかかったりすることはありません。入社後に支払う紹介料のみのシンプルなプランとなっております。
Q.面談する人数に制限はありますか？
A.いいえ、制限はありません。納得のいく求職者さまが見つかるまで、じっくりとご検討ください。
また、なかなか良い人材が見つからない場合は、条件の調整も可能です。
また、なかなか良い人材が見つからない場合は、条件の調整も可能です。
Q.求人申し込みから、どれくらいの期間で採用できますか？
A.採用までの期間は、職種・地域・時期・条件などによってさまざまです。早いケースでは一週間ほどで採用が決まりますが、数か月ほどかかるケースもあります。可能な限り早く理想の人材が見つかるよう、サポートいたします。
Q.紹介された候補者は、必ず面接しなければいけないですか？
A.いいえ、そのときの判断におまかせしております。条件に合わないなどの理由で面接にいたらなくても、追加料金などはありません。最低限の手間とコストで優秀な人材を見つけていきましょう。
Q.急な欠員が出たため、すぐに採用したいですが対応してもらえますか？
A.はい、急な欠員でお困りの際は、優先順位を上げて対応いたします。すぐにでも働きたい求職者さまも多数いらっしゃいますので、スムーズにおつなぎいたします。お急ぎの方は、ぜひご連絡ください。