看護師の離職率改善策として、教育や研修体制の充実は欠かせません。特に新人看護師は、知識や経験不足から不安を抱えやすいです。段階的な研修や、先輩が指導役となるプリセプター制度（個別指導の仕組み）があることで安心感が生まれます。学べる環境が整っている職場は成長を実感しやすく、結果として離職率の低下につながります。